Hindi alintana ang propesyonalismo, ang bawat espesyalista ay pana-panahong nahaharap sa isang dami ng trabaho na pang-emergency. Bilang panuntunan, sa mga ganitong kaso, ang dami ng walang katapusang daloy ng mga gawain ay baligtad na proporsyonal sa pagiging produktibo ng paggawa - mas maraming gawain ang nasa agenda, mas kaunti ang posibleng makumpleto. Kakatwa sapat, ngunit ang paraan sa labas ng emergency mode ay literal na umiiral, at ito ay medyo simple.
Una sa lahat, kinakailangan upang pag-aralan ang sitwasyon na pumukaw ng isang emergency sa trabaho. Malamang na ang dahilan para sa mataas na workload ay ang sistematikong pag-iwas sa mabagal na tungkulin sa trabaho sa loob ng mahabang panahon. Mayroong isang mahigpit na panuntunan na ang bawat gawain ay dapat malutas sa isang napapanahong paraan, at kung hindi ito sinusunod, bumangon ang mga trabaho. Sa kasong ito, dapat na iguhit ang isang solong plano, na nagsisimula sa pinakamahirap at mahirap na mga gawain. Ang bawat araw ng pagtatrabaho ay dapat na sinimulan sa kanila. Upang makatipid ng oras, maaari mong gamitin ang tulong ng mga empleyado mula sa ibang mga kagawaran.
Gayunpaman, may mga kabaligtaran na sitwasyon, kapag lumitaw ang workload dahil sa pag-alis ng isa sa mga kasamahan sa bakasyon o sa pagtatapos ng taon bago magsumite ng mga ulat. Ang mga pangyayaring ito ay maaari ding asahan at patuloy na ihanda para sa malalaking dami. Sa kasong ito, kinakailangang ipaalam sa pamamahala na kailangan ng karagdagang mapagkukunan ng paggawa upang makumpleto ang mga nakatalagang gawain. Kaya, ang mga dalubhasa mula sa iba pang mga dibisyon ng istruktura ng kumpanya ay maaaring kasangkot sa trabaho.
Napatunayan na ang mga trabaho sa pagmamadali sa trabaho ay madalas na resulta ng isang hindi marunong bumasa at sumulat sa oras ng pagtatrabaho. Sa parehong oras, ang empleyado ay maaaring maging ganap na sigurado na siya ay paggawa ng kanyang trabaho mabisa at ginagawa ang bawat pagsisikap. Sa katunayan, lumalabas na ang dami ng inilalapat na pwersa ay nagbibigay ng isang minimum na resulta. At lahat ng ito ay dahil lamang sa isang espesyalista na hindi alam kung paano ipamahagi nang tama ang kanyang oras sa pagtatrabaho.
Ang mga batas ng karampatang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho ay batay sa pagsisimula ng pinakamahirap na gawain sa umaga. Ang lahat ng mga pag-uusap sa telepono at mga pagpupulong sa negosyo ay dapat maiugnay sa oras na ito. Ang ikalawang kalahati ng araw ay mabuti para sa paglutas ng mga simpleng problema at gawaing pansuri. Ang aktibidad ng utak sa oras na ito ay nasa rurok nito, kaya't ang oras na ito ay pinakamainam para sa pagbubuo ng mga dokumento at trabaho na nangangailangan ng kawastuhan at pangangalaga.
Kaugnay nito, ang maling paraan upang malutas ang problema ay tanggihan ang pahinga, pagkain at kahit katapusan ng linggo. Ang isang organismo na puno ng patuloy na trabaho ay gagana nang mas masahol pa, ang aktibidad ng utak ay nagpapabagal, na bilang isang resulta ay humantong sa isang hindi kasiya-siyang kalidad ng trabaho at isang pagtaas sa oras na ginugol sa pagpapatupad nito. Ang oras ng tanghalian ay kinakailangan hindi lamang para sa pagkain, kundi pati na rin para sa isang pahinga mula sa kapaligiran sa trabaho. Samakatuwid, inirerekumenda na umalis sa opisina at lumabas sa sariwang hangin sa oras ng tanghalian. Papayagan ka ng oxygen na mapanatili ang aktibidad ng utak sa nais na mode, at ang pahinga mula sa proseso ng trabaho ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong makapagpahinga.
Kung hindi mo maaaring tanggihan na magtrabaho sa bahay, kinakailangang ipamahagi ang dami sa maliliit na bahagi at, nang hindi labis na paggana ng katawan, mahigpit na isagawa ang mga ito sa mga bahagi. Sa parehong oras, hindi bababa sa isang araw na pahinga sa isang linggo ay dapat ibigay para sa isang mahusay na pahinga.
