Sa kasamaang palad, imposibleng mag-insure laban sa mga salungatan sa lugar ng trabaho. Maaari silang bumangon para sa parehong panlabas at panloob na mga kadahilanan. Ang iyong gawain ay upang gawin ang lahat sa iyong makakaya upang maiwasan ang isang digmaan sa employer.
Panuto
Hakbang 1
Maging isang hindi nagkakamali na manggagawa. Laging subukang maging nasa oras para sa trabaho. Ang pagkakakataon ay mai-save ka mula sa maraming mga komento at hindi nasisiyahan mula sa iyong mga nakatataas. Tratuhin ang iyong mga agarang responsibilidad nang may pag-iingat. Kung hindi mo itinuturing na kinakailangan upang masaliksik ang gawain o simulang gumanap ng mga gawain nang walang pag-iingat, haharap ka sa isang pasaway, pagpuna mula sa pamamahala. Gumawa ng hakbangin hangga't maaari. Huwag matakot sa labis na trabaho kung makakaya mo ito. Ang iyong sigasig ay malamang na pahalagahan ng chef.
Hakbang 2
Iwasan ang pagpuna sa iyong mga nakatataas, ang pamamahala ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho. Huwag magsalita ng masama tungkol sa kapaligiran sa pagtatrabaho at mga patakaran ng samahan kung saan ka nagtatrabaho. Ang impormasyon na ito ay maaaring maabot ang mga nakatataas. Bilang karagdagan, ang ilang mga personalidad ay nakapagpapalamuti nang kaunti ng iyong mga salita. Huwag kang magkakaroon ng gulo. Kung hindi ka nasiyahan sa kultura ng korporasyon at ng iyong pamumuno, lohikal na makahanap ka ng iyong bagong trabaho at magsulat ng isang liham sa pagbibitiw ng iyong sariling malayang pagpapasya.
Hakbang 3
Pagmasdan ang mga patakaran sa privacy. Kung, kapag tinanggap ka, pumirma ka ng mga dokumento na hindi upang ibunyag ang ilang impormasyon, ang paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magdulot sa iyo ng maraming problema. Para sa paglipat ng ilang data tungkol sa mga customer at kita ng kumpanya, tungkol sa antas ng sahod sa samahan, hindi ka maaaring maging walang trabaho, ngunit makakakuha ka rin ng isang subpoena. Seryosohin ang mga nasabing panuntunan, lalo na kung ang kumpanya kung saan ka nagtatrabaho ay may isang espesyal na serbisyo sa seguridad.
Hakbang 4
Maging karampatang sa mga tuntunin ng batas sa paggawa. Pag-aralan ang code at magkaroon ng kamalayan sa iyong mga karapatan at responsibilidad bilang isang empleyado. Sa ganitong paraan maiiwasan mo ang maraming hindi pagkakaunawaan. Kung kinakailangan, maaari mong gawin ang tamang bagay at protektahan ang iyong mga karapatan. Tandaan na ang pagkakaroon ng kamalayan sa mga batas na may bisa ay makakatulong sa iyo na malutas ang ilan sa mga problemang lumitaw sa lugar ng trabaho.
Hakbang 5
Ipakita ang iyong katapatan sa kumpanyang pinagtatrabahuhan mo. Mangyaring igalang ang ipinasok na code ng damit. Kung sa tungkulin kinakailangan kang magsuot ng isang espesyal na uri ng damit, huwag labag sa mga patakaran ng kumpanya. Subukang huwag balewalain ang mga kaganapan sa kumpanya. Kung hindi man, maaaring magpasya ang pamamahala na tinututulan mo ang iyong sarili sa employer. Magpakita ng paghuhusga. Sa mga kritikal na sitwasyon, subukang maging kalmado at taktika. Huwag gawin ang kontrobersyal na posisyon sa punto ng kawalang-hangal.
