Paano Magpatakbo Ng Isang Samahan

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Magpatakbo Ng Isang Samahan
Paano Magpatakbo Ng Isang Samahan

Video: Paano Magpatakbo Ng Isang Samahan

Video: Paano Magpatakbo Ng Isang Samahan
Video: Kasosyo Sa Negosyo - Paano Mahahanap at Mapapanatili ang Samahan 2023, Disyembre
Anonim

Ang mabuting pamamahala ng anumang samahan ay nangangahulugang matagumpay na negosyo sa kabuuan. Ang bawat pinuno ay dapat magkaroon ng isang hanay ng mga kasanayan tulad ng kakayahang umangkop, pagiging bukas, at pasensya. Mayroon ding isang bilang ng mga praktikal na tip upang matulungan kang mabisang magpatakbo ng anumang samahan.

Paano magpatakbo ng isang samahan
Paano magpatakbo ng isang samahan

Panuto

Hakbang 1

Maging matapat at mapagkakatiwalaan. Ang katapatan at respeto sa kapwa ay pangunahing sangkap sa produktibong pagtutulungan. Subukan din na palaging maging pare-pareho sa iyong mga salita at kilos. Ang kabiguang sumunod sa puntong ito ay maaaring lumikha ng mga damdamin ng pangamba at kawalang-tatag sa iyong mga kasama. Maaari itong maging mahirap na gumawa ng mga mahahalagang desisyon.

Hakbang 2

Makipag-usap ng maayos. Hindi mabasa ng iyong mga sakop ang iyong isip. Sabihin nating mayroon kang ilang mga inaasahan para sa iyong negosyo. Palaging sabihin ang mga ito sa isang malinaw at tiwala na pamamaraan. Maging handa upang sagutin ang lahat ng mga katanungan ng iyong mga empleyado, pati na rin makinig sa kanilang mga mungkahi. Ang lahat ng ito ay magiging susi sa pag-unawa sa kasalukuyang mga gawain ng iyong mga nasasakupan.

Hakbang 3

Isipin ang bawat manggagawa bilang isang tao, hindi bilang isang simpleng empleyado. Ang bawat isa sa iyong mga empleyado ay may parehong kalakasan at kahinaan. Maglaan ng oras upang maunawaan kung paano nila mapapabuti ang paraan ng iyong negosyo. Kung patuloy mong binibigyang pansin ang aspetong ito, pagkatapos ay tataas ang kahusayan ng iyong trabaho. Ang mga empleyado naman ay maaaring makaramdam ng kahalagahan at kahalagahan sa iyo.

Hakbang 4

Alamin na maging mahigpit at hinihingi. Pagkatapos ng lahat, ikaw ay isang namumuno at dapat maunawaan na hindi lahat ng mga desisyon ay dapat maging kaaya-aya para sa mga empleyado at ng kumpanya. Ang pagsubok na tunog tulad ng "mabuting tao" ay lilikha lamang ng maraming mga problema para sa iyong sarili at sa iyong samahan.

Hakbang 5

Bumuo ng positibong pagpapahalaga sa sarili. Ang parehong naaangkop sa lahat ng mga empleyado. Tandaan na kung ikaw ay patuloy na nai-stress o naiirita, hindi mo magagawang gampanan ang iyong mga tungkulin sa mahabang panahon. Gayundin, sa kasong ito, ikaw ay magiging object ng panlilibak mula sa panig ng mga empleyado. Madalas itong nangyayari kapag sineseryoso ng isang pinuno ang sarili.

Hakbang 6

Gantimpalaan ang mga empleyado sa paggawa ng mabuting gawain. Maaari itong maging cash incentives, dagdag na araw na pahinga, o kahit na isang promosyon. Ngunit tiyakin na ang gantimpala ay tunay na sulit. Pagkatapos ay maaari mong makuha ang buong putok para sa iyong usang lalaki.

Inirerekumendang: