Ang part-time na trabaho ay isang mahusay na mapagkukunan ng karagdagang kita para sa empleyado at isang mahusay na pagkakataon upang mabawasan ang mga gastos para sa employer. Napakadali upang maayos na ayusin ang isang part-time na empleyado: mga oras ng trabaho at ang halaga ng kabayaran ay inireseta sa isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho.
Kailangan iyon
Labor Code ng Russian Federation, personal na pahayag ng empleyado, pasaporte ng empleyado
Panuto
Hakbang 1
Ang pagrerehistro ng part-time ay isang madalas na kaso sa pagsasanay ng mga tauhan Kapag kumukuha ng empleyado sa naturang mga kundisyon, kailangang alalahanin ng opisyal ng HR ang ilang mga punto: ang part-time na trabaho ay nagsasangkot ng part-time o part-time na trabaho, at ang pagbabayad ay ginawa ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho.
Hakbang 2
Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay may karapatang sabay na magtatrabaho ng part-time ng maraming mga employer nang sabay-sabay. Upang magrehistro ng isang part-time na empleyado, dapat mong makuha ang mga sumusunod na dokumento mula sa kanya: isang pasaporte at isang personal na pahayag sa departamento ng tauhan.
Hakbang 3
Sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado, na nakuha sa isang part-time na batayan, ang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay dapat na inireseta (karaniwang isang 20 oras na linggo ng trabaho na may katapusan ng linggo sa Sabado at Linggo) at ang halaga ng pagbabayad na 50% ng ang regular na suweldo para sa posisyon na ito.
Hakbang 4
Ang mga garantiyang panlipunan para sa isang part-time na empleyado ay mananatiling pareho sa mga pangunahing empleyado: sakit na bayad, umalis pagkatapos ng 6 na buwan na nagtrabaho, na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho ng bonus.
Hakbang 5
Ang part-time na trabaho ay isang mahusay na paraan ng pagtatrabaho para sa mga taong, dahil sa personal na pangyayari, ay hindi kayang bayaran ang buong trabaho: mga buntis at nagpapasuso na mga kababaihan, magulang o tagapag-alaga ng mga batang may kapansanan, retirado, atbp. Bilang karagdagan, ang part-time na trabaho ay hinihingi para sa "pana-panahon" o pansamantalang trabaho: halimbawa, isang katulong na financier o accountant sa mga panahon ng pag-uulat, mga personal na katulong, nannies, at kasambahay.
