Sa pinakamalawak na kahulugan ng salita, ang pagpapatunay ay isang pagpapatunay ng pagsunod. Sa batas sa paggawa, nagsasangkot ang pamamaraang ito sa pagtukoy ng pagiging angkop ng isang empleyado para sa posisyon na hinawakan. Maaari itong isama ang pagpapasiya sa kwalipikasyon, pag-verify ng mga kalidad ng negosyo ng mga empleyado, ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang sandali. Ang sinumang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-ayos at magsagawa ng sertipikasyon ng empleyado, ngunit kadalasang nauugnay ito sa mga empleyado ng mga institusyong pang-estado at munisipal.
Bakit isinasagawa ang sertipikasyon
Ito ay isang responsable at kapanapanabik na pamamaraan para sa parehong employer at empleyado. Para sa tagapag-empleyo, ito ay isang pagkakataon na objectively masuri ang pagsulat ng mga empleyado sa mga posisyon na sinakop ayon sa talahanayan ng staffing, i-optimize ang pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa at maghanda ng isang reserba ng tauhan batay dito. Para sa mga nagtatrabaho sa negosyo, ang sertipikasyon ay isang insentibo upang mapabuti ang kalidad at pagiging produktibo ng kanilang paggawa, mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon at makabisado ng mga bagong modernong pamamaraan at teknolohiya.
Ang sertipikasyon ay isang ligal at layuning pamantayan na nagbibigay ng posibilidad na wakasan ang isang kontrata sa trabaho sa mga empleyado na nagpakita ng mababang antas ng mga kwalipikasyon o paglilipat sa kanila sa ibang mga posisyon na may mga suweldo na sapat sa kanilang antas ng kaalaman. Sa kabilang banda, ang mga empleyado na nagpakita ng positibong panig, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ay maaaring umasa sa pagtaas ng sahod at pagsulong sa career ladder.
Ang mga kategorya ng mga manggagawa ay ibinukod mula sa sertipikasyon
Walang batas na pambatasan na naglalaman ng isang listahan ng mga empleyado na hindi napapailalim sa sertipikasyon, samakatuwid, ang mga negosyo at organisasyon ay may mga regulasyong pang-sektor na tumutukoy sa listahang ito. Kapag tinutukoy ang bilog ng mga empleyado na sasailalim sa sertipikasyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga garantiya na itinatatag ng batas upang protektahan ang empleyado mula sa hindi makatuwirang mga desisyon.
Halimbawa, kung magpapatuloy tayo mula sa mga pamantayan ng Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtataguyod ng mga panahon ng pagsubok, ang mga empleyado na ang panahon ng pagsubok ay hindi pa natatapos ay napapailalim sa walang pasubaling exemption mula sa sertipikasyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado na nagtrabaho ng mas mababa sa 1 taon pagkatapos ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa naturang exemption. Ang listahan ng mga taong hindi napapailalim sa sertipikasyon ay ibinibigay sa regulasyon na "Sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga tagapamahala, manggagawa sa engineering at panteknikal at iba pang mga dalubhasa ng mga negosyo at organisasyon ng industriya, konstruksyon, agrikultura, transportasyon at komunikasyon" na binago sa 11 / 14/1986. Sa ngayon, ito lamang ang kilos sa pagkontrol na naglalaman ng gayong listahan.
Ayon sa Regulasyong ito, ang mga sumusunod ay hindi sertipikado:
- mga batang dalubhasa na hindi pa nakukumpleto ang panahon ng sapilitang gawain pagkatapos ng pagtatapos;
- mga babaeng nagpakita ng sertipiko ng pagbubuntis;
- mga babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang at ang mga nagtrabaho ng mas mababa sa 1 taon pagkatapos ng parental leave;
- mga nag-iisang magulang na may mga anak na wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.
Sa pangkalahatang kaso, ang lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa ay maaaring tanggihan ang sertipikasyon, ang pagtanggal sa kung saan sa pagkukusa ng employer ay hindi pinapayagan ng batas.
