Ang Serbisyo ng Bailiff ay ang tanging katawan na nagpapatupad ng mga desisyon ng korte sa pagbawi ng mga pondo. Ang nagsasakdal, na nakatanggap ng isang sulat ng pagpapatupad, ay dapat ibigay ito sa mga bailiff, at sila - sa lugar ng trabaho ng akusado, upang ang departamento ng accounting ng employer ay gumawa ng regular na pagbabawas upang mabayaran ang utang. Ang departamento ng accounting ay obligadong ibalik ang sulat ng pagpapatupad sa mga bailiff sa kaso ng pagtanggal ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Bago ang kaso ay sarado sa korte, ang magsasakdal ay dapat magsulat ng isang pahayag sa direksyon ng sulat ng pagpapatupad dito sa serbisyo ng bailiff (BSC). Sa kasong ito, ang sulat ng pagpapatupad ay ipapadala kaagad sa yunit sa lugar ng trabaho ng nasasakdal. Maaari mong dalhin ito doon sa iyong sarili pagkatapos ng pagsubok, ngunit mas mahusay na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo sa isang mahalagang liham na may imbentaryo ng kalakip. Maglakip ng isang pahayag tungkol sa pagsisimula ng mga pagpapatuloy sa pagpapatupad sa sulatin ng pagpapatupad. Hanapin ang address ng kinakailangang yunit ng SSP sa pamamagitan ng serbisyo sa pagtatanong ng lokalidad o distrito kung saan nakatira ang nasasakdal. Mahahanap mo ang address na nais mo sa online. Tumawag doon sa pamamagitan ng telepono at kumunsulta kung hindi ka sigurado kung paano maayos na gumuhit ng isang application.
Hakbang 2
Ang isang sulat ng pagpapatupad ay ipapadala mula sa SSP patungo sa lugar ng trabaho ng akusado kung hindi posible na agad na kolektahin ang kinakailangang halaga o kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga regular na pagbabayad, tulad ng kaso ng alimony. Kapag naalis ang nasasakdal, obligado ang tagapag-empleyo na ipagbigay-alam sa SSP sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 4 ng artikulo 98 ng Pederal na Batas ng 02.10.07 No. 229-FZ, artikulo 192 ng Kodigo Sibil, talata 1 ng artikulo 111 ng Family Code) …
Hakbang 3
Kasama ang liham ng impormasyon, ang pangangasiwa ng negosyo, na gumawa ng pagpipigil sa sustento batay sa isang desisyon sa korte, ay dapat ibalik ang sulat ng pagpapatupad sa mga bailiff. Kinakailangan din na maglakip ng isang sertipiko sa mga dokumento tungkol sa kung magkano at para sa anong panahon ang nakuha mula sa nasasakdal. Ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis sa nasasakdal ay dapat ipadala sa address ng nagsasakdal. Kung ang pamamaraan na ito ay nilabag at ang mga tuntunin para sa pagbibigay ng impormasyon ay nilabag, ang employer ay maaaring pagmultahin mula 50,000 hanggang 100,000 rubles. Para sa pinuno ng negosyo, ang halaga ng mga penalty, alinsunod sa talata 3 ng Art. 111 ng Family Code, maaaring mula 15,000 hanggang 20,000 rubles.
Hakbang 4
Ang isang kopya ng sulat ng pagpapatupad ay dapat manatili sa departamento ng accounting ng negosyo. Bilang karagdagan, ang isang kaukulang entry ay dapat gawin sa isang hiwalay na rehistro, kung saan ang lahat ng mga order ng pagpapatupad para sa mga empleyado ng enterprise ay nakarehistro.
