Ang anunsyo ng pasasalamat ay isa sa mga uri ng gantimpala para sa isang karapat-dapat na empleyado ng mga pinuno ng kagawaran o ng direktor ng kumpanya. Ang pagpapahayag ng pasasalamat, tulad ng tila sa unang tingin, ay hindi isang napaka-simpleng pamamaraan, dahil hindi ito sapat na lumapit lamang at sabihin salamat, mahalaga na maayos na mabuo ang lahat ng mga aksyon at kinakailangan
Panuto
Hakbang 1
Sumulat sa libro ng mga panukala ng samahan, negosyo o firm na nakatuon sa direktor ng isang pagtatanghal para sa promosyon. Sa pagsusumite, ipahiwatig ang buong pangalan ng empleyado kung kanino mo itinuturing na kinakailangan upang ipahayag ang mga salita ng pasasalamat, pati na rin ang kanyang karanasan sa trabaho sa organisasyong ito, uri ng aktibidad, posisyon, pagtatasa ng kanyang mga aksyon, motibo at dahilan para sa pagdeklara ng pasasalamat at uri ng pampatibay-loob. Kaya, ang pasasalamat ay maaaring ideklara para sa isang makabuluhang kontribusyon sa mga gawain ng negosyo o pagbuo ng ilang mga espesyal na direksyon, para sa hindi masisiyang gawa na hindi masisiyahan, para sa propesyonalismo sa paggawa ng ilang mga gawain, para sa halimbawang pagganap ng ilang mga tungkulin sa trabaho, para sa isang malikhaing diskarte sa pagtupad itinalagang mga obligasyon, para sa aktibong pakikilahok sa ilang mga pampublikong kaganapan sa ngalan ng isang kumpanya o kompanya, atbp.
Hakbang 2
Matapos isulat ng manager ang mga salita tungkol sa pagtatanghal ng isa o ibang empleyado para sa paghihikayat sa anyo ng pasasalamat sa ngalan ng buong kumpanya, pinag-aaralan ng direktor ang sitwasyon, isinasaalang-alang ang isyung ito at nagpapataw ng isang resolusyon.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang panloob na order. Ang nasabing isang order na "Sa promosyon" ay may kaukulang serial number, depende sa daloy ng dokumento sa produksyon. Ipinapahiwatig nito ang motibo para sa naturang paghihikayat (isang pahayag ng lahat ng mga pangyayari sa kaso), ang buong pangalan ng taong nakatalaga sa paghihikayat sa anyo ng pasasalamat, ang kanyang posisyon, ang yunit ng istruktura kung saan siya nagtatrabaho at ang mga salita ng pasasalamat ang kanilang mga sarili.
Hakbang 4
Batay sa naturang utos, ang mga salita ng pasasalamat ay inihayag sa bilog ng koponan o sa isang pampublikong pagpupulong, at isang espesyal na tala ng paghihikayat ay ginawa sa aklat ng trabaho. Bigyan ang empleyado ng isang liham ng pasasalamat, nilagdaan ng manager at naselyohan ng samahan.
